Pieniądze, nowe doświadczenia i umiejętności- jest to nagroda za wakacje spędzone w pracy za granica. Młodzi pracownicy zaaferowani nieznanym dotąd zajęciem i przewyższającym ich oczekiwania zestawem obowiązków, nie zauważają, kiedy gromadzą wokół siebie pewną grupę. Są to rodacy, mieszkańcy obcego państwa, jak i osoby innej narodowości, które również przyjechały w celach zarobkowych. Ważne jest, aby młody człowiek nie zamykał się na ludzi, nawiązywał kontakty, podejmował dyskusje nawet wtedy, gdy jego poziom zaawansowania języka obcego nie jest wysoki. Zdarza się paradoksalnie, ze rozmówca, z którym pracownik przez wzgląd na niedostateczną znajomość języka, boi się nawiązać kontakt, posługuje się nim w jeszcze mniejszym stopniu. Warto pamiętać, aby mówić wolno i wyraźnie, "bełkot" ze sztucznym akcentem wcale, nie pomaga w wyrobieniu opinii biegłego mówcy. Trzeba mówić dużo i często, nawet, jeśli obcy akcent wydaje się być barierą nie do przeskoczenia. Każda nawet nieudana próba, przybliża do coraz to lepszej znajomości języka i pozwala przełamać obawę przed jego stosowaniem, która czasem jest większym problemem niż brak znajomości pojedynczych słówek.